회사 연봉 재협상 할시 꼭 알고 있어야 하는 필수 지식 총정리
2024년 최저임금 체크해 보기
1. 2024년 최저임금(세전)
- 시급 : 9,860원(2023년 대비 2.5% 인상)
- 월급 : 2,060,740원 (주 40시간 근로 기준)
* 연봉 : 최소 2,472만 원 이상
2. 올해부터 달라진 규정
- 최저임금 수준의 월급과 함께 정기 상여금 또는 복리후생비를 지원하는 회사는 최저임금에 상여금과 복리후생비 포함 가능
ex) 기본급 180만원 + 상여금 10만 원 + 식비 20만 원 = 총 210만원으로 최저 임금 위반이 아님
알아두면 좋은 연봉별 월 실수령액 알아보기
| 2~3천만원대 | 4~6천만원대 |
| 2600만원 : 약 193만원 | 4000만원 : 약 290만원 |
| 2800만원 : 약 208만원 | 4400만원 : 약 316만원 |
| 3000만원 : 약 222만원 | 4800만원 : 약 340만원 |
| 3200만원 : 약 236만원 | 5000만원 : 약 353만원 |
| 3400만원 : 약 250만원 | 5400만원 : 약 378만원 |
| 3600만원 : 약 263만원 | 5800만원 : 약 403만원 |
| 3800만원 : 약 277만원 | 6000만원 : 약 416만원 |
■ 2024년 1월부터 적용되는 4대 보험 요율을 반영한 실수령액
■ 부양가족 없는 20~30대 미혼 기준, 사업장별 계산 방식에 따라 차이가 날 수 있습니다.
신입도 연봉협상이 가능할까요?
1. 초봉 협상의 중요성
- 초봉은 앞으로 연봉협상 할 때 기준이 되기 때문에 매우 중요합니다.
- 직급에 따른 고정 테이블이 아닌, 협의를 할 수 있는 곳이라면 내가 받고 싶은 연봉보다 200~300만 원 정도 높게 제시하기
2. 신입 근로계약서 주의사항
① 1년 이하의 계약직은 수습기간 적용할 수 없습니다(최저임금 감액 없음)
② 연봉을 13개월로 나눠 퇴직금을 포함시키는 것은 불법이 아니므로, 13으로 나눴을 때 최저임금 이하인지 꼭 체크해 보세요.
③ 정해진 출퇴근 시간이 있는데 3.3% 사업소득 계약은 불법입니다.
3. 신입 연봉계약서 주의사항 - 연차수당
1. 연차휴가 규정
- 1년 미만 근로자는 1개월 만근 시 다음 달에 1개씩 연차 부여
- 2년차는 15개, 3년 차부터는 2년마다 연차 1개씩 추가
- 근로자의 날, 법정 공휴일(명절 등)에 쉬는 것을 연차로 대체가 안됨
2. 주의사항
- 연차휴가는 입사 후 1년 단위, 또는 매년 1월 1일에 전년도 사용분을 정산해서 미사용분을 1월 월급에 수당으로 지급
- 연차 수당을 연봉에 포함시킨 계약서를 작성하는 것은 불법이 아님 단, 연차수당을 제외하고 세전 월급 206만 원 이상이어야 합니다.
신입 연봉계약서 주의사항 - 포괄임금제
1. 포괄임금 포함 내용
- 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려울 때만 예외적으로 인정함
- 퇴직금은 근로관계 종료를 요건으로 지급사유가 발생하고, 중간정산 금지 원칙이 있어 포괄임금에 포함시킬 수 없습니다.
2. 초과근로 규정
- 1주 합산 52시간까지만 근로 가능, 일부 업종 대상 유연화 검토 중
- 근로계약서에는 연장근로 n시간, 휴일근로 n시간에 대한 가산수당을 포함한 급여가 정확하게 명시되어 있어야 유효합니다.
- 연장근무를 휴가로 주는 경우 1.5배 가산해서 부여해야 합니다.
재직자 연봉협상 체크리스트
1. 업계 평균연봉 체크 방법
- 회사에서 다른 직원들 대비 연봉이 높은 것은 의미가 없음
- 당장 이직할 생각이 없더라도 동종업계에서 내 연차 정도면 어느 정도 받는지 알아야 함(잡플래닛, 나이스기업정보 체크)
2. 연봉협상 꿀팁
- 한 해 동안 내가 어떤 업무를 했는지 쫙 정리하고, 회사의 성장에 기여했는지 확인할 수 있는 데이터를 뽑아보기
ex) 마케터 - SNS 팔로워 증가율 / 영업 - 계약 성사 건수 등
- 객관적인 데이터 없이 무리하게 연봉 인상 요청하는 것은 위험합니다.
이직자 연봉협상 체크리스트
1. 연봉협상 기준점 잡는 방법
- 복지포인트, 인센티브, 상여금, 야근수당 등 내가 받는 모든 수당을 체크해 보고, 거기에서 15% 내외로 올리는 것이 적절함
- 전년도 원천징수영수증을 발급받으면 모든 상여 내역 확인 가능
2. 이직 시 유의사항
- 현재 회사에서 승진 시기가 다가오면 승진 후 이직을 하거나, 직급을 높이는 조건으로 이작하는 것 중에서 신중하게 선택하기
- 이직하려는 회사의 동일 연차 직원보다 내 연봉이 더 낮다면 승진 후 인상된 연봉을 가지고 이직을 하는 것이 좋은 선택임
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