2024 바뀌는 최저임금 지급기준 상여금 및 복리후생비 포함 내용 알아보기

 

안녕하세요 오늘은 2024년부터 바뀌는 최저임금 지급 기준의 내용을 한번 정리해 볼까 합니다. 최저임금에 상여금과 복리후생비까지 포함된다는 2024년도 바뀌는 최저임금 지급기준 지금부터 살펴봅니다. 

 

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2024 바뀌는 최저임금 지급기준 상여금 및 복리후생비 포함 내용 알아보기

△ 지폐와 동전의 모습

2024년도 바뀌는 최저임금 지급제도 상세정리 

1. 2024년 최저임금 지급기준

작년보다 240원 인상되었으나 이 외에도 잘 모르는 달라진 점이 몇 가지 있습니다. 

 

 

✔ 2023년 까지 

- 최저임금 + 상여금(별도) + 복리후생비(별도)

 

✔ 2024년부터

- 최저임금에 상여금과 복리후생비가 포함됨 

 

⭐️ 최저임금 수준의 월급과 함께 정기 상여금 또는 복리후생비를 지원하는 회사의 경우 

 

[예시] 2024년 최저시금 9,860원 월로 환산 시 206만 740원 

 

직장에서 월급 200만원 + 상여금 10만 원 + 복리후생비 10만 원 항목으로 총 220만 원을 받더라도 최저임 그 법 위반이 안되게 됩니다.

 

⭐️ 이유는 월급, 상여금, 복리후생비를 모두 최저임금에 포함시키기 때문

 

2. 특이사항 

매월 달라지는 항목(연장근로, 야간근로, 휴일근로, 연차 미사용 수당 등)은 최저임금 계산에 포함하지 않게 됩니다.

 

매달 고정적인 경우에도 연장근로, 휴일근로 등의 추가근무 수당은 관련이 없다는 사실을 알려드립니다. 

 

 

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